PLAN DE LA CULTURA PREVENTIVA EN LOS CLUBES DE FÚTBOL



Plan para la Prevención de la violencia, el Racismo, la Xenofobía y la Intolerancía en el Deporte.

 

 

 

PRESENTACIÓN

 

 

E

n el ámbito preventivo existe desde hace muchos años una intención generalizada acerca de la necesidad de integrar la prevención de la Violencia, el Racismo, la Xenofobia y la Intolerancia en el Deporte como elemento clave para erradicar toda acción indeseable en el mundo que rodea al deporte, nosotros estimamos que el inicio a la solución a tal proceso se encuentra comenzando desde la raíz, ó lo que es lo mismo, desde la infancia, tomando como eje el deporte base, tanto Femenino como masculino, a través de los clubes de Fútbol y en cierta medida, en los colegios.

No olvidemos que nuestro trabajo en éstos momentos, y en concreto en éste plan de integración, todo, absolutamente todo, es una fiel “adaptación” que emana de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, por lo que las alusiones, citas y referencias a ella, marcarán en todo momento caminos paralelos inseparables.

En él se apoyó el legislador al establecer en el artículo 1 del Reglamento de los Servicios de Prevención que “La prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno de la empresa, deberá integrarse en el conjunto de sus actividades y decisiones... “. Sin duda confiaba en que ello promovería un cambio de visión empresarial que permitiera considerar, en relación con cualquier acción o decisión, no sólo sus consecuencias productivas sino también las preventivas.

La integración propuesta en éste plan específico, está en línea con la necesidad de conocer y controlar todos los factores que influyen en el funcionamiento de una organización deportiva; los riesgos de

“Acciones Indeseables”, (que así denominaremos en lo sucesivo a todas aquellas manifestaciones de tipo Violento, Racista, Xenófobo ó Intolerante que se produzca en cualquier escenario ó entorno deportivo, provocando sufrimientos, pérdidas económicas y alteraciones del proceso normal de la práctica deportiva) y la necesidad de eliminarlos o controlarlos debería derivar no sólo de la obligación legal de hacerlo, sino de la voluntad de optimizar la eficacia de la gestión en los Clubes.

 

 

 

 

 

La respuesta a variadas iniciativas legales, incluso desde el propio Consejo Superior de Deportes no ha sido el esperado, y no por ello, ha dejado impasible al Sr.Jaime Lizsavesky (Secretario General de Estado para el Deporte), sino todo lo contrario, retomando una y otra vez el grave problema con multitud de intervenciones, medidas y acciones.

Aunque actualmente dicha intención de integración es menos frecuente de lo deseable, lo que probablemente es debido, en gran medida, a la lentitud con la que la “cultura preventiva” se introduce en determinados colectivos y en la sociedad en general.

 

 

 

 

Dada la trascendencia del problema, optamos por “acelerar el proceso” estableciéndose la obligación de “integrar la prevención en el sistema general de gestión de los clubes”, estableciendo una vez más, la ya anunciada y constante dependencia y citas a la Ley de PRL. Por ello tal y como recoge, tras la modificación de la Ley de Prevención, el artículo 16.1 de la misma. Con ello se define claramente dónde debe gestionarse la prevención, se dificulta la transferencia de la responsabilidad al Servicio de prevención (a los especialistas, siendo en nuestro caso, a la nueva figura creada, como Supervisor de Prevención y Fomento del Deporte) y, colateralmente, el recurso abusivo a la externalización de la prevención y el cumplimiento meramente formal de las obligaciones preventivas. En el caso de las empresas, a las que en realidad va dirigida la ley.

 

 

 

 

En este contexto, el mandato legal que recibe el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) de elaborar una Guía técnica sobre la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa adquiere una importancia especial para ésta innovadora iniciativa deportiva, ya que se convierte en un instrumento fundamental, aunque no tenga carácter vinculante- no sólo para dar a conocer la necesidad y los conceptos básicos sobre la integración, sino también para proporcionar orientaciones prácticas que faciliten la consecución de este objetivo.

 

ENLACES VIDEOS ( 1 )

ACTIVIDADES REALIZADAS

 

 

 

 

PÁGINA FACEBOOK:

 

( MÁS DE 2.100 AGREGADOS “ Hazlo por Todos “ )

http://www.facebook.com/profile.php?id=100000618824046

 

 

 

ACTO EN LOS CÁRMENES con FEDERACIÓN DE PEÑAS

http://vimeo.com/8899446

 

 

 

ACTIVIDAD DISCAPACITADOS y EQUIPO FÚTBOL FEMENINO

 

http://www.facebook.com/profile.php?id=100000618824046#!/video/video.php?v=107695535927740

 

 

 

CENTRO DE DÍA y BIBLIOTECA PÚBLICA ALBOLOTE

 

http://www.youtube.com/watch?v=PghTILVsIu0

 

 

 

ACTIVIDAD con ALDEAS INFANTILES SOS por HAITÍ

 

http://www.facebook.com/profile.php?id=1644733327#!/profile.php?id=100000618824046

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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CENTRO DE DÍA y BIBLIOTECA PÚBLICA ALBOLOTE

 

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ACTIVIDADES REALIZADAS

 

 

 

ACTIVIDAD INTERGENERACIONAL

I CONCURSO ADIVINANZAS “ CENTRO DE DÍA REINA SOFÍA “

Y JUGADORES DEL GRANADA C. F.

http://www.facebook.com/profile.php?id=1644733327#!/profile.php?id=100000618824046

 

 

ACTO “HAGAMOS LA OLA” EN LOS CÁRMENES

RECAUDACIÓN HAITÍ

http://vimeo.com/9260807

 

 

ENTREVISTA RADIO ALBOLOTE

http://www.ivoox.com/hazlo-mi-hazlo-todos-audios-mp3_rf_244166_1.html

 

 

 

ACTIVIDAD PARQUE DE LAS CIENCIAS “ PABELLÓN AL-ANDALUS”

VIAJE EN TREN: JUGADORES DE ALBOLOTE – JUN – IZNALLOZ

 

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